Уловки руководства, чтобы не повышать зарплату
На какие ухищрения идут недобросовестные или просто экономные руководители, чтобы не платить больше денег
«Деньги любят тишину»
После приёма на работу вы даёте согласие никому не рассказывать о размере своей заработной платы. Из-за секретности вы не имеете понятия, сколько получает ваш коллега на аналогичной должности, хотя и справляется со всем хуже. А поскольку опираться не на что, вы стесняетесь просить прибавку.
«Хорошие времена закончились...»
Стоит вам начать разговор о прибавке, как руководство делает печальные лица и начинает перечислять все проблемы компании, рассказывает о том, как всё сейчас плохо, но вот-вот будет хорошо.
«Всё как-то не так»
Компания бы рада увеличить вам зарплату, но не за что. Вот увеличили вы средний чек в два раза, а почему не в три? Конверсия от рекламы хорошая, но прибыль не растёт. Почему? Сказать о вас плохого нельзя, но и хорошего тоже. Работа какая-то не такая. Вот дотянете до высокого стандарта предприятия, и тогда…
«Уйди с глаз, пока не уволили»
В штат регулярно принимаются новые сотрудники, начинаются новые проекты, вот только раз в квартал требуется небольшая жертва — сокращение пары сотрудников. В такой ситуации заговорить с работодателем о прибавке даже страшно.
«Пока работай, но мы ищем другого»
Часто компании публикуют на сайтах по поиску работы вакансии, которые уже давно заняты. И даже активно проводят собеседования и не против взять вместо вас стажёра, который готов работать бесплатно и мечтает о вашей зарплате.
«Взять на карандаш»
Некоторые компании сознательно ведут учёт провинностей работников: здесь опоздали на пять минут, здесь долго болтали с коллегой, задержали отчёт на два часа, получили жалобу недовольного клиента и другое. Для штрафов маловато, но существенно для неповышения зарплаты.
«Наша компания — меняем правила, когда хотим»
Вы выполнили план, ждёте заветной премии и тут случайно узнаёте, что ваш руководитель буквально вчера изменил показатели. По ним план вы не выполнили и премию не получите.
